人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部今年已颁布51个国家职业标准实现动态优化近日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛在会上介绍，今年以来，已颁布了51个国家职业标准。其中，人社部单独颁布的23个，与工业和信息化部、生态环

人事代理中的风险防控

人力资源管理领域布满“雷区”：从劳动合同条款的疏漏，到社保公积金的未足额缴纳；从加班费计算争议，到解雇流程的不合规。任何一次失误，都可能引发劳动争议、行政罚款乃至企业声誉受损。对于许多企业，特别是中小企业而言，构建一道专业的风险“防火墙”至

五步走战略：企业如何成功实施灵活用工

引入灵活用工模式，对于企业而言是一次重要的人力资源策略升级。若想成功实施并发挥其最大价值，遵循一套科学、系统的步骤至关重要。以下是企业可以遵循的“五步走”战略，以确保灵活用工平稳落地。第一步：内部诊断与岗位识别。 这是成功的基础。企业HR与

聚焦行业：劳务派遣在服务业与制造业中的创新应用

劳务派遣的应用早已超越传统的辅助岗位，在不同行业中被赋予了新的内涵和价值。尤其在服务业和制造业这两大用工密集型产业，其创新应用模式正帮助企业应对独特的挑战。在服务业（如零售、餐饮、物流）的应用： 服务业面临客流高峰低谷明显、员工流动率高、培

喜报！欢创集团揽希音外包项目三大奖项

近日，希音项目组又传来喜讯。欢创集团凭借出色的项目交付与专业的驻场服务，从众多服务商中脱颖而出，荣获“2025年度优秀驻场团队”。同时，集团派驻希音项目的驻场主管林霞照先生荣获“卓越管理奖”，驻场专员李淑怡女士荣获“问询服务之星”，实现团队

人力外包在企业并购整合阶段的过渡价值

企业在并购或重组过程中，组织结构往往发生剧烈变化。不同企业之间的制度差异、用工标准不统一，容易在整合阶段产生摩擦。如何在保持业务稳定的前提下完成人员整合，是并购成功与否的重要因素。此时，人力外包能够发挥关键过渡作用。在并购初期，企业通常需要